当领导跟你吐槽其他同事的缺点时，该如何正确回答？

搞清楚领导吐槽其他同事缺点的原因，以及被吐槽那个同事的级别跟你一样，还是跟领导一样？

第一种想你引以为戒，不要犯同样错误，这是在敲打你。比如：

领导：有的人虽然名校毕业，光有学历没有能力，还不虚心学习，你看那个XXX，985毕业，干三年了还没升经理，为什么？没本事没背景还不尊重领导，这里哪有那么好混？！水深着呢！

你：领导说的是，我就是运气好，碰到您，我年轻不懂事，什么事没办好话说的不对，望您多提点！

第二种发泄情绪，把你当自己人的一种表现。比如：

领导：那个赵XX（一般职务跟领导差不多或比他高），就是个莽夫，啥也不懂，就知道瞎指挥，什么都要插一杠子，我们部门的事关他屁事，自己团队都带不好，还管到我头上，不就是仗着董事长那点关系吗？屁都不是！（以下省略一万字吐槽）

你：（安静听着别附和，等他说完冷静下来，把他注意力转到工作上）领导别生气，接下来咱们看看这事怎么处理……

第三种试探你态度，或想看你站哪队，跟领导是不是一伙的。比如：

领导：那个孙XX啊，也不是个善茬，每次董事长让大家发表意见，他都故意最后说，心眼多得很。别看他对每个人都笑嘻嘻的，心黑着呢！每次要人他都先挑，指着最优秀的薅走了，你说业绩能不好吗？之前采购设备的事你知道吧？听说那个是他亲戚，亲小舅子，呵，这事他要是没从中得好处，打死我也不信！

你：（就算知道内幕也要装不知道，表忠心）我还真没听说，您也知道我这人，特别不擅长交际，尤其这段时间比较忙，同事们约了几次，我也没去。唉！

第四种想了解你是什么样的人，或给你打听消息，故意跟你吐槽。比如：

领导：你说，那个陈XX做事怎么就那么马虎呢？给他说了好几遍也不听，简直就是不负责任。你跟他不是一期的吗？他一直就这样？做事这么不认真，当初怎么招聘进来的？

你：他性格是跳脱了些，其实他非常聪明，点子很多，之前那个方案有些方法就是他提出来的，而且他抗压能力很强，随时看他都是精神满满的。跟他配合工作，有什么意见直接提，也不用担心他生气……（吐槽点别提挑着能说的优点和事情讲）

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