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大学毕业十年后，才看清私企、国企和公务员的差别，希望你没选错 (转载)

• 2021-04-09 23:30
• by 刘管家
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　　作为一名“工科狗”，大学知识的专业壁垒高，但是领域跨度小。

　　像这样的情况，也就意味着在毕业后，转行的机会并不会太多。

　　所以刚入校的时候院长就告诉我们，即便是等到将来工作后，大伙可能还是会在同一个圈子里，抬头不见低头见。

　　说的是没错。

　　刚毕业的时候，大伙全都在同一个行业内。更具体点说的话，其实就是分属于三家公司。这三家公司，都是国企，而且应该说是业内的“三巨头”。待遇确实不错，工作有忙有闲，晋升空间也是看得见、摸得着的。不过谁也没想过的是，只用了大概三四年的时间，大伙就变得“同途殊归”。

　　有被私企挖角的，有裸考公务员的；有回家子承父业的，有经得起折腾想要创业的。大伙“密集”辞职，其实也不是因为国企不好。在那样的环境下，压力有，但不大；工作忙，但稳定；工资高，但也没高太多。虽然在父母眼里，这样的工作已经算得上是完美了。但是25岁左右的年龄，大伙也都各有各的不甘，都想趁年轻实现自己的抱负。哪怕你根本就没想清楚，自己的抱负是什么。

　　我是属于被私企挖角的，而且中途又因为工作的安排改了行。在我们那个行业里，当时的本科生，是压根不会在招聘会上考虑私企的。所以在我刚跳槽时，起点就比别人高，待遇也比之前好不少。再加上私企里的晋升速度，也基本上就是老板一张嘴的事。所以虽然压力比国企大一些，但刚开始的那几年，日子过得属实滋润，而且自由。

　　当时我对自己的这个选择，是比较满意的。而且，还成功地“带偏”了几个辞职晚的同学。

　　不过，安稳日子过惯了的人，是接受不了“不稳定”的。就像是一个习惯了拿季度奖、半年奖、年终奖的人，是难以理解没法按月发工资是种什么滋味是一个道理。

　　在行业从风口走下来之后，很多跳槽到私企的同学，都经历了奖金减半、奖金取消、工资迟发、降薪裁员的窘境。虽然到目前为止，都没有人被裁掉过，但是人到中年的我们，却早就没了当初的雄心壮志，也谁都不敢再谈跳槽和辞职的事了。

　　到了这个时候，大伙才算是明白了为什么父母都希望自己毕业后，能找个稳定的工作。也理解了所谓的“稳定”，并不是过去大伙心中的“低收入”，而是生存能力的“高下限”。

　　说到稳定，可能谁都不如那些考公务员的同学更稳定了。我们这些跳到了私企的，也是岁数越大，越羡慕他们。不过邪了门的是，毕业十周年聚会的时候，他们的精神状态也没好到哪去，一副无欲无求，快“立地成佛”了的样子。酒过三巡话匣子打开之后才知道，原来他们也有他们的无奈。

　　考上了公务员，虽然意味着一辈子衣食无忧，但是“高下限”所对应的，也是相对低一些的上限。尽管买房子不成问题，但是想买辆好点的车，又有点捉襟见肘。对于他们来说，发财的机会也不是没有，但都在《刑法》里写着。所以一眼就能看得到头的日子，让谁过久了也能磨得掉激情，尽显疲态。

　　聚会结束后，甚至还有位关系一直不错的同学问我：我现在这年龄，辞职去企业人家还要不要。

　　而闹不清这到底是“凡尔赛”还是“真情流露”的我，心里只想对他善意地比划个口型。

　　到了这时我才发现，人的悲喜能不相通到什么程度。

　　有人为了一眼得到头的日子垂头丧气，有人为了多少眼都看不到头的日子战战兢兢。

　　考公务员的人不理解在私企里拿工资，本质上是自己在给自己找明天的饭钱。

　　而在私企里的人，也不明白公务员每天晚饭后还能有心情散散步的日子，到底哪里不合适了。

　　要是这么论的话，介于私企和公务员之间的国企同学，按说应该是日子最好过的。但对他们来说，虽然收入也不低，但却也对公务员的压力小，和私企的自由和高上限，羡慕得恨不得原地辞职。

　　我一直没去问那两位自己创业的同学，生意做得怎么样。倒也不是怕受什么刺激，而是经历过了才知道，他们需要面对的不是生活，而是生存。因为在“不稳定”的状态下，一时的得失对于一个三十来岁的人来说，压根就谈不上什么成败。他们其实和我们面对的情况都一样，都是在“飘”着。至于什么时候能“落地”，又会以什么姿势“落地”，可能谁也说不好。

　　当然了，上面举的这些例子，都是不同选择下的同学发出的牢骚情绪。

　　如果反着来看的话，其实哪条路都可能是不错的选择，都各有各的大机遇。

　　但是需要琢磨的是，我们如今的不甘，其实都源自于若干年前的其他不甘。

　　讲到底，就是当年在大学时，没能清晰地审视自己，并且对未来做好规划。

　　我想，对于还在读书的大学生来说，可能有必要好好想想自己面对工作的冲动，究竟是百折不挠的一腔热情，还是年轻气盛的头脑发热。究竟是真有安身立命的真才实学，还是“输出全靠吼”的用爱发电。

　　无论最终怎么选择，只要下定决心走上了某一条路后，还是希望你能让自己更久地走下去。

　　因为在任何方向和行业里，只有走得久，才能走得深，才能给自己未来的人生，增加可以主动选择的机会。