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996还不是尽头？更“绝望”的“715”被提出，你还“顶”的住吗？ (转载)

• 2021-08-13 11:03
• by 刘管家
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中国发达的制造业带来了许多就业岗位，但是这些就业岗位并不是当代年轻人的热门选择。那些设立在办公室当中的岗位也因此变得格外抢手，很多年轻人为了在这里生存下去，不得不接受公司的无理要求。普通的加班已经没有办法满足老板，现在已经涌现各种非人的加班制度，人们对996的讨论刚刚过去，更“绝望”的“715”被提出，你还“顶”的住吗？

具体工作时间法律有规定

每一个劳动人员的工作时间都有明确的法律规定，参照劳动法，员工每天的工作时间只需要八个小时，一周的工作时长约为44个小时。但是当前劳动法只是最低界限，为了跟上时代的发展速度，许多公司早就超越了这一底线。为了跟得上竞争，市场压力从上到下遍布整个公司，也正是因为这巨大的压力，员工也没有了正常休息时间。本来双休以及每天工作八小时是最起码的保障，现在已然成了奢侈品。当人们讨论996的时候，不少深受996之害的人竟然表示普通的作息时间是异想天开，并且对那些提出质疑的人表示嘲讽，认为这些人尚未遭受社会的毒打。由此可见，996制度早就成为一种默认的潜规则。即便是不合理，也在当前的压力之下有了存在的必要性。

996工作制度成为普遍现象

所谓的996就是每天工作12个小时，早上9点上班，晚上9点休息，一周工作六天，只留一天时间放假。这种工作制度在互联网企业当中非常常见，如果真的实现这一工作制度，这也意味着每个人每周需要工作六十多个小时，超过法定时长二十多小时，显然已经不合规定。因此，这种工作制度流传出来之后，也受到了不少人的批评。受舆论压力的影响，最早奉行这一工作制度的互联网企业都改变了做法，对外表示不赞成这一做法，但不变的依然是工作的压力。公司不再要求员工加班，但是受企业文化的影响，这些公司的员工依然要工作到很晚。并且同样的现象不只是存在互联网企业，其他企业同样常见。

因为996工作制度不符合劳动法，在遭到批评之后，许多企业都主动和这种工作制度撇开了关系，然而员工的真实近况并没有改变。互联网行业依然是加班的重灾区，金融行业亦是如此。其他行业稍微能松一口气，但是压力也比前几代人大许多。这种工作制度当前只是不在明面上出现，但在暗地里进行的工作制度可能比这一制度还要严格。就在今年早期，拼多多员工猝死，对他离世前的生活进行追溯，会发现他已经加班很长一段时间，导致猝死的原因很明显就是过劳，并且类似的新闻早已屡见不鲜。这种工作制度已经是巨大的挑战，然而，又有一位商业大佬提出一种更严苛的工作制度。

715工作制度也来了

996遭到很多人的批判，没想到在这样的舆论环境之下，依然有人敢推出更加严苛的工作制度。这种工作制度就是715，早晨7点上班，晚上1点下班，一周工作五天，看似保证了双休日，但是一天工作的时间就已经达到了15个小时，留给个人的可自由支配时间只有九个小时。这种工作制度提出来之后，人们已经不再是批评，而是明显的愤怒。

很多网友表示，这种工作制度已经没有人性可言，完全就是在压榨员工的生命力。推出这一工作制度的老板还表示，别看这种工作制度很可怕，但是坚持下来并没有那么难。除此之外，老板还表示他会给员工很多福利，只要这些员工加班，就会给这些员工支付加班费。在这位老板看来，这是对员工的正向刺激，希望员工在年轻的时候多奋斗。这位老板来自于西贝集团，名字叫做贾国龙。一边是马云支持的996，一边是贾国龙支持的715。

无论哪种工作制度，身体健康最重要

马云并不认为996是什么可怕的工作制度，而且认为人在年轻的时候就应该多吃苦。贾国龙也是同样的看法，他认为年轻人就应该在这一阶段多奋斗，上了年龄再休息。然而人体的损耗是不可逆的，996制度留给人们每天12个小时的可自由支配时间，但是对于大城市的年轻人来说，抛开其他事物的消耗，最后留给睡眠的时间估计还没有七个小时，大城市只是通勤就要花去两三个小时，除此之外，还要吃饭或者是干其他事情。如果推行715工作制度，留给个人的休息时间更是少之又少，更别说是做别的。年轻时候应该多奋斗”这句话没有问题，但是在奋斗当中，更应该注重的是工作效率，而不是工作时长。如果年轻时候就“顶不住”已经累垮身体，现在赚的钱，也不过是以后的医疗费罢了。