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一个员工的离职成本到底有多高？ (转载)

• 2021-06-05 21:47
• by 刘管家
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我刚毕业时候，觉得自己特别没有价值。

在一家小公司，做着行政的活、人事的活、还要设计公众号，做某些客户的合格证书。

一个月到手2800。社保按最低基数缴纳，没有公积金。

老板基本不理，平时杂事乱事都给我。

我离职的时候，老板都没说给我涨工资，而是靠着画大饼挽留我。

后来我走了。

走了不到一个月，老板发微信给我，问我愿不愿意回去上班，工资4000。如果不缴纳社保，再给我500。

我就问了一个未离职的关系还不错的同事。

她说：

公司公众号没人更新了，老板招了一个专门负责公众号的，一个月3000。

客户证书不会设计，又招了一个会PS的，一个月3500。

还要招一个行政，开的工资2800，一直没招到。

那时候我第一感觉就是：原来我不是个没用的人。

可在公司的时候，我就是觉得非常没有自尊，别的同事不做的活都给我，谁都能指使我。

我跟老板说这个不是我负责，老板说：他们都很忙，你又没什么事。在老板的眼里，不论我多忙都叫没什么事，我的事情不重要啊

平时要加班，首先想到我，因为我是最可以得罪的。

呵呵，好马不吃回头草。

很多公司都是这样，除了业务员基本不会看你一眼，你不给公司赚钱啊！

于是，那些觉得没有存在感的员工，唯一能做的就是离职。

离职以后公司才发现，这个价钱招不到人了。

我不是最重要的，但我是最便宜的。想想就心酸

看到有朋友问我新公司的情况，其实我在另一个回答里写了。不会插链接，算了重写，那个答案没这么详细。

外企，初级审计，刚入门的那种。

18年工资到手3600多一点，社保公积金自己缴纳部分800多。明面上的工资就是4500。

19年全公司涨幅10%，但我入职比较晚，一开始以为没有我的份，

我7月份入职的，公司还是很好，给我涨了400/月。（公积金社保还是按照原来的缴纳，因为缴纳标准是按照去年的平均工资，所以基数没改变）

到手就是4000啦。每个月饭补500，到手4500。

朝九晚五不加班，去年一入职就跟着公司去旅游了，实在是不好意思。

年底14薪，季度奖1000-1500，如果公司运营状况不太好的话，就没有季度奖。

老板是女强人，很体谅下属，很体谅职场中女性的不容易，入职前都没问我有没有男朋友，入职后也没问我，公司根本不关心，公司里只有3个男同胞，其他的都是女的。

很感谢这样的老板，所以也要努力工作为公司创造价值。我自愿的非洗脑，哈哈哈。

第一次有了好好工作害怕失业的想法。

失业了恐怕再也遇不到这么好的公司了。