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清华教授：整个社会陷入忙碌症，过度加班，我们正在进入过劳时代 (转载)

• 2021-05-29 22:06
• by 刘管家
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作者｜李云飞 来源｜原创

一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享点财富干货，让你的人生少走弯路。

前不久马云还说过，企业996制是员工的福报，很多员工想上，企业还没有工作给他做。大家似乎也默认了这种说法，反而认为不上996的员工就不是好员工，大家都在加班加点地干着活。

我们再来看看困在系统里面的这些外卖骑手，因为系统算法精确计算出来的路线和时间，外卖骑手是不敢有丝毫的怠慢，疲于大都市之间忙碌的奔波，弃自身安危于不顾。

前段时间网上又在说，现在中国已经进入老龄化社会，老有所养将成为一大难题，大家正在呼吁要延迟退休至65岁。

这一切的一切似乎都很合理也没有错，但是这一切的一切也都在印证着我们正在进入过劳时代！

日本经济学家森冈孝二在15年前就描绘过当时的过劳时代，他说，信息技术的发展和消费主义的兴起，让人们难逃过度劳累的宿命，物质生活不断丰富，但是个人生活却越来越贫乏。

森冈孝二也指出了过劳时代是由个人心理、贫富差距、交通安全、性别歧视等一系列社会的诸多问题所导致的。

今天我们就主要来讲下，当下我们在进入过劳时代的核心起因，一起来听一听！

企业要求员工加班，说句良心话，我们不能说企业老板就是资本家，无情的剥削员工。因为现在当老板是一件最不容易的事，他不仅承担了市场无情的竞争，还要面对法律上的规范，更要养活公司一大帮人，正所谓，企业倒了员工可以跳槽，但老板只能跳楼。

所以每个老板都希望自己公司的效益好，而效益一好员工加班就是正常的事，员工也愿意加班，这样可以多劳多得。看似是一举两得的事，所以才有了马云所说的那句话，企业996制是员工的福报。

那你会问企业多请点员工不就行了，干嘛非要加班呢？从经营的角度上来说，多请员工肯定要比员工加班付出更多的经营成本。

其次，现在人们找工作都希望能多赚点钱，如果大家的工资都不高，员工的流失率就会很高，这样同样会增加企业培养新员工的成本。

再说加班是自愿行为，企业并没有强迫大家，于公于私都是很合理的事情。于是就造成了员工自愿过度加班的这种现象。

那么问题来了，员工为什么要自愿加班呢？进入到我们的第二个话题。

这个问题有点复杂，正如森冈孝二所说的这和人们的心理因素，贫富差距等一系列的问题有关。但是我认为最终只有两个核心问题：一是生活压力大，二是工作没价值。

为什么这样讲，我们一点一点来说。

首先，生活压力大。

这和当下的社会环境有关，物价高、房价高、教育成本高、看病成本高等一系列高成本的生活让人们是没有安全感，这样无形中就会让人们变得很焦虑，感觉到很大压力。

而想要解决这些问题，只能靠自己拼命的工作， 用命去换钱。那你说不拼命工作不行吗？过一天算一天呗！问题是，命还在，钱没有了怎么办？那不是更可怜。道理大家都懂，但是真的做不到，包括我，我也是在拼命的工作。

其次，工作价值不高。

大家都知道“中国制造”这四个字，这四个字说明什么？说明我国是代工国家。这几年我国才刚从传统产业逐渐向高新科技产业转型。这么一转型就导致了大量的外企相继退出了中国市场，奔赴越南寻找下一个世界工厂。

从这点来讲我倒觉得不是坏事，我们始终是要走科技创新这条路的，不然我们就只能是埋头苦干，最后还落个出力不讨好的结果。

所以我们一定要提高我们的工作价值，不然做铁皮的怎么能和做芯片的去比呢？很简单，企业做的事没有价值，员工怎么能得到高回报呢？这样就会导致我们只能用时间去换金钱，而不是用技术在换金钱，我们想要赚更多的钱，只能是牺牲自己更多的时间去换取。

在大环境下我们是没有办法改变的，我国是14亿人口的大国，想要让这些人都衣食无忧的话，那需要多少庞大的资源啊？

前不久我国制定的2035年远景目标，如果到时真能实现让4亿中产阶级人变为8亿人，实现一半以上的人衣食无忧的话，那我国也是世界第一强国。所以我们就只能盼望着国强民富吧！

其次，从个人来讲，我们尽量要给自己减压减欲。买不起房租个房就不能活吗？买不起车骑个电车就不能上班吗？这样负担不重，自身压力就不会太大。再者，做到劳逸结合，拼命工作是为了享受工作，而不是为了终结工作，当然这个话也是说给我自己听的！

当下我们正在进入过劳时代！职场中你还有选择的余地吗？欢迎大家留言讨论。