身为一个写作者,从来都是单向输出自己的情感,无法了解自己的读者群都是谁,网络上写作更是如是。不知道,看到这篇文章的人中,有没有在一线工厂里工作的工人们。
在一线的工作是厂里最辛苦的,国家虽然一直宣扬“工匠精神”,但拿的却还是厂里最微薄的工资,你又是否想过,为什么会是这样呢?
工人自身方面
关于这一方面,我将主要分为三个点来阐述:
1、什么是“工匠精神”?
要理清这件事情,肯定首先要搞清楚什么是“工匠精神”。工匠和工人又有什么区别呢?从概念上讲,工匠精神是一种职业精神,要求从业者敬业,专注,有所创新,又精益求精。
简单来说,就是要在这个行业精钻细琢磨,全身心地投入。那么,在一线的工人们又有多少具有这样的精神呢?
或者说,又有多少在一线工作的工人其实是在浑浑噩噩地混日子,只是找了一份糊口的工作呢?我想这一条就排除了绝大部分的从业者。
因此,将国家宣扬的“工匠精神”与实际的一线工人相结合,是不客观的,不完全对的。
2、一线工人工作的可替代性
其二便是,作为一线的工人,在生产生活中具有极大的可替代性。
这里我突然想到,在我上高中的时候,我们的数学老师特别喜欢跟我们说一句话:“中国什么都缺,就是不缺人。”
本意是激励我们努力学习,我想拓展到了工业生产方面也是一样的道理。这个问题,用最基本的“供求模型”便能解决。
一个人嫌工资低,不干了,大不了回家种地嘛!工厂也好说,换一个员工便是了。反正天底下人那么多,工厂岗位毕竟是少,还能每个人都有辞职的“资本”?
也正是因为如此,清朝才会闭关锁国,人力劳动成本低,人家工业机器能做到的事,我们堆人便是了。
3、恶性循环
其三,也就是上面两种条件的结果。又苦又累又脏的工作环境,加上微薄的工资,导致愿意一线生产工作的人才大量流失。
不信你可以去大学问问,有几个年轻人会说自己的志向是去一线车间,成为一名工人的。
而该结果又反馈为上面两种条件,一线工作缺乏人才,所以从事该工作的人都是素质相对较低的人群,为了糊口而选择工作,因而缺乏“工匠精神”;而整体素质低,只能从事简单的生产活动,因而具有可替代性,造成恶性循环。
甚至夸张一点讲,这间接造成了阶级固化。
社会层面
这一方面,我将阐述两点:
1、社会发展
从理性来看,我国是一个制造业发达的大国,并且目前正处于转型升级的整体格局。因此,在这个阶段下,一部分一线工人的工作岗位被机器取代是一件极为正常的事情。
可以说,科技发展必然会挤压一线工人的劳动岗位。即使还有对劳动力的需要,也只是需要一小部分会使用电脑,懂得操作高新机器的,素质相对较高的工人。
因此尴尬的事情出现了,一线岗位需要高素质的人才,而人才却都早已流失。
但是请先不要抱有太大的失落和失望。因为当然,你们今天能看到这篇文章,便代表有人发现了这样的事情。
既然有人发现了这样的事情,那么政府也肯定早就发现了。而且从政策上来看,国家也在想方法克服这件事情。
2、人们认知
下面看看感性吧,在人们的认知里面,好像一线的工作人员更被其他的从业者所看不起。很多父母会从孩子很小的时候,便给孩子灌输:“好好学习,天天向上。”“考上大学,要成为一个有出息的人。”这样的思想。
而在这些人的眼中,工人们工资低,工作条件艰苦,工作内容辛苦,一些工种甚至具有一定的危险性,因为一线工人们常常学历不够,所以被贴上没出息的标签。成为了这些家长教育小孩子的反面教材。
因而在被问到梦想的时候,许多小孩子都说:“我要成为一个科学家!”“我想成为明星!”“我要成为作家!”等等,这些看起来光辉伟大的职业,几乎不会有小孩子将自己的梦想定为普通工人,环卫工,快递小哥,这样从事一线生产活动工作的职业。
这既是一线工人普遍的悲哀情景所致,也是社会上对于一线工人的偏见与歧视。甚至因为这样,许多的一线工人,自己也存在这样的思想,充满了自卑情感。
殊不知,只是社会分工不同罢了,一线工作总得需要有人来做。你工作,买咖啡,过精致白领生活的大楼,是这帮工人建造。
你去约会、赶上班的马路是这帮工人的铺的。他们重要着呢,只是在这座城市不起眼的地方,安安静静地闪着从不打扰别人的光。
总结
当然,出现了问题便要解决问题。上文中我也提到过,政府早就意识到了,于是做出了一系列的措施,希望能够缓解这种情况。
从实际上来说,扶持更多中小型企业,创造更多劳动岗位,以消耗过剩的劳动力。大力发展教育,以培养更多人才,为一线生产工作投入更加鲜活,更高质量的新生力量。
从社会评价上面来说,我们国家的媒介从来不吝啬对一线工人的赞美,尤其近几年,大力弘扬“工匠精神”,号召社会上的人们共同尊重工人,尊重每一份工作,共同提升社会文明。
以上便是我的观点。可能不尽完全,有一些论点也可能有失偏驳,欢迎各位在评论区理性讨论。
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